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Une start-up qui donne sens aux questions sociales actuelles.

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Temps de lecture : 3 minutes

Une start-up ultra connectée qui donne sens à toutes les questions sociales actuelles.

 

The Seed Crew à été créé en 2019 avec l’envie commune et audacieuse de changer les choses, rendre les sociétés plus justes et l’intégration de “l’autre“ simple et rapide. 

Ses fondateurs, tous passionnés de jeux vidéo, ont été rejoints par la suite par d’autres personnes, toutes partageant le même objectif : faire bouger les lignes de la société sur des sujets forts pour le bien être de chaque personne. 

Nous rencontrons Chabane, le dirigeant, par l’intermédiaire de l’une de nos collaboratrices. Il se présente, ainsi que ses coéquipiers, sous le jour d’une équipe de développeurs spécialisés dans la conception et le développement d’un jeu vidéo visant à sensibiliser et promouvoir le sujet de l’inclusion en entreprise. 

Ce jeu, récemment développé nommé RecovR, vise à mettre en situation de façon ludique, et non moralisatrice, une personne dans le cadre de l’entreprise, sous forme de simulation ( très sympa) et a déterminer le taux de sensibilité des collaborateurs et collaboratrices face aux sujets : LGBT, phobie de sexisme, de discrimination, par l’âge, le handicap, la couleur de peau.

Nous avons rencontré Chabane à la de fin de la structuration de son équipe en interne et au moment où son jeu devait commencer à se vendre. Nous sommes donc en phase de développement d’activité.

Pour bien comprendre la valeur que le jeu emmène, il est nécessaire de comprendre l’approche et la compétence des personnes qui l’ont conçu et développé.

Pour qui et dans quel but ? 

Le jeu de sensibilisation RecovR (présenté au salon Vivatech) est immersif. Il plonge les équipes de vos entreprises dans des échanges habituels, quotidiens. Les joueuses et joueurs deviennent tour à tour témoins, victimes et auteur(e)s de sujets divers comme le sexisme, le racisme, l’homophobie… Leurs réponses permettent de mettre en évidence la cohésion, le bien être et les limites sociales qui pourraient nuire à l’intégration d’une ou plusieurs personnes au sein du groupe. 

Pour parvenir à un résultat que Chabane considère lui-même comme valable pour sensibiliser à des sujets profonds de Société, il a intégré à son équipe, une, puis deux Docteurs en sciences humaines et sociales, qui ont rassemblé des recherches approfondies sur tous les sujets de l’inclusion et du comportement humain dans sa globalité.

Il faut considérer ce jeu comme une formation, un levier de performance dans l’organisation d’une entreprise, grâce à l’acquisition d’un respect mutuel et d’échanges sains. 

Les outils de mesure d’impact en temps réel permettent à vos équipes d’expérimenter les discriminations à travers des situations réelles, en douceur et sans moralisation.

Notre accompagnement 

Depuis l’été 2021 nous collaborons avec cette team et l’aidons à booster sa notoriété. Dans cette atmosphère de bienveillance, notre mission porte sur un accompagnement des dirigeants ainsi qu’un développement commercial. 

Le sujet étant capital et faiblement documenté, Pierre Entreprises, citait l’expertise de The Seed Crew pour mener à bien divers sujets de recherche. Adapté spécifiquement à leur écosystème, TSC préfigure comme un modèle économique hybride, à l’intersection du premier cabinet de recherche en sciences sociales humaines et studio de développement de jeux à impact social.

The Seed Crew est devenu le 1er cabinet de recherche français sur les problèmes relationnels évoqués. Cette connaissance riche fait de l’équipe des experts des comportements sociaux. À ce jour, nos objectifs d’accompagnement visent à faire valoir cette expertise.

Travailler avec l’équipe The Seed Crew, c’est apprendre à réécrire notre compréhension d’enjeux communs, en entreprise comme à l’extérieur. Et c’est une expérience particulièrement riche que nous espérons voir durer aussi longtemps que l’entreprise se développera.

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